Главная \ Новости и полезности \ Прием иностранца на работу

Прием иностранца на работу

Всем привет ????????
Давайте рассмотрим ситуацию, когда сотрудник которого Вы оформляете ИНОСТРАНЕЦ

????Нанимать на работу иностранцев могут работодатели, заказчики работ и услуг:⠀
▪российские организации всех организационно-правовых форм⠀
▪граждане России, в том числе зарегистрированные как ИП⠀
▪иностранные организации⠀
▪иностранные граждане, только как ИП

????При заключении договора иностранцы должны предъявить работодателю те же документы, что и обычные граждане и дополнительно - документы в зависимости от их статуса.

▶временно проживающие - разрешение на временное проживание⠀
▶постоянно проживающие – вид на жительство⠀
▶временно пребывающие - разрешение на работу или патент

❗Работодатель несет ответственность за своих сотрудников-иностранцев, в том числе и за их пенсионное и медицинское обеспечение

????В трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание, на котором сотруднику окажут медицинскую помощь в период действия его трудового договора. Следует указать реквизиты полиса ОМС, договора (полиса) ДМС или заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

????Сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции, но подавать заявления в налоговую, вам как работодателю не надо. Управление по вопросам миграции МВД само известит налоговую инспекцию о факте учета иностранца и его автоматически поставят на учет.

☝Также работодатели, которые берут на работу иностранцев, должны следить сроки пребывания иностранца в России и чтобы его деятельность соответствовала цели въезда.

???? За несоблюдении этого требования, работодателя могут оштрафовать (ст. 18.9 ч.2 КоАП РФ):⠀
▪для должностных лиц - 45 - 50 тыс рублей⠀
▪для организаций - 400-500 тыс рублей⠀

Остались Вопросы?⠀
Пишите в комментариях - разберемся⬇